女性在公司决策机构中的比例越高，采取的措施就越多，以促进可持续发展并对社会产生社会和环境影响。这是由卓越企业——声誉领导力和CANVAS 可持续战略中心连续第四年编写的参考报告《接近未来 2019 年无形资产声誉和管理趋势》中所述，该报告今天在马德里发布。 这项研究分析了 250 多个国内和国际来源，以确定声誉、企业文化、社会责任和其他在公司内部日益重要的无形资产方面的主要全球趋势。随后，通过对来自 18 个国家的 230 名管理者的调查，揭示了如何管理这些趋势并将其融入公司的业务战略。 根据该报告，全球最强劲的趋势之一是可持续发展，这不仅意味着需要减少公司的环境足迹，还需要私营部门在尝试再生和拯救环境方面发挥积极作用。从而为实现联合国2030年可持续发展议程所确定的目标作出贡献。
这是组织面临的主要挑战之一
因为只有 28.7% 的受访者确信他们的组织正在采取行动适应气候变化。 从这个意义上说，该研究强调了《2030 年议程》中“明显的女权主义”立场：“联合国妇女署将性别平等定义为实现 17 项可持续发展目标 (SDG) 的重要机制，因为通 投注号码数据 过其有效纳入，我们将拥有更多人性化的机会。” CANVAS 可持续战略的创始合伙人伊莎贝尔·洛佩斯 (Isabel López) 解释道： 建立基于平等的企业文化 准确地说，机会平等是2030年议程中最相关的跨领域问题之一。在西班牙，自《非财务信息和多元化第11/2018号法律》批准以来，企业有义务报告与平等相关的数据，例如作为工资差距。
根据《接近未来 2019
57% 的受访公司正在通过平等计划和调解政策等措施致力于解决与平等和多元化相关的问题。“然而，还有很长的路要走，因为目前世界经济论坛估计只有 34% 的女性担任管理职位，”卓越企业声誉领导力中心首席执行官 韩国 WhatsApp 号码 安赫尔·阿洛萨 (Ángel Alloza) 表示。 简而言之，管理多样性和性别平等是组织面临的另一个巨大挑战，另一个明确的全球趋势是需要重塑企业文化，以实现强调尊重和平等机会的价值观。 “毫无疑问，女性在工作环境中的看法正在发生变化，当今社会对许多迄今为止被认为正常的行为提出质疑，公司本身的声誉也发挥了作用。因此，企业文化正在重新关注以改变各种基于性别的差异。高级管理层在这一变革中发挥着基础性作用。”CANVAS Sustainable Strategies 创始合伙人 Claudina Caramuti 说道。