。人们有理由期望自己的非公开言论受到保护。因此，录音非公开谈话侵犯了隐私权，构成犯罪。终止期限；它旨在根据个人自由原则，在一定条件下，防止雇员和雇主受到无限期合同的约束。 无限期雇佣合同可以通过终止通知终止，终止通知是雇员或雇主的单方面意愿声明。终止通知的预计期限称为“通知期”。 终止通知分为两种：“定期终止通知”和“无限期（立即）终止通知”。雇员或雇主必须在劳动法规定的期限内行使定期发出终止通知的权利。 通知期特点 通常，通知期适用于无限期雇佣合同。定期雇佣合同不能通过有限终止通知来终止。
BK米。第 430/3 条预见了一项特殊规定
固定期限劳动合同期限超过10年的，当 西班牙邮件列表 事人可以在期满后6个月的通知期内发出终止通知。 劳动法第 1 条 第 17 条规定通知期为 2、4、6、8 周。 法律规定的期限是最短的。因此，可以通过雇佣合同和集体谈判协议来延长期限。根据最高法院的说法，由于相对强制性，延长期限是为了工人的利益。 劳动法第 1 条 根据第 17/5 条的规定，雇主有机会通过提前支付通知期费用来立即解雇雇员。 未遵守法律规定的通知期而离职的雇员，或雇主终止雇用类似终止雇员的雇员，必须支付通知期的工资金额作为补偿。劳动法第 1 条 根据17/4的规定，这种补偿称为“通知补偿”。 通知补偿期 《劳动法》中，从通知起至合同终止为止的“通知期”是按照劳动者的工作期限来计算的。
人们普遍认为随着工作场所工人资历的增加
通知期限将会延长。 劳动法第 1 条 厄瓜多尔 电话号码列表 通知期按照17/些不遵守这些期限的人将支付通知赔偿。 通知期如何运作？ 通知期自向另一方发出终止通知之日起计算。 在计算周TBK m。第 92/2 条适用。因此，在一周中的哪一天发出终止通知，合同将在与终止通知日相对应的最后一周的那一天结束。 根据最高法院的规定，如果用人单位在雇员病假期间通知解雇，则报告期内的解雇通知不产生法律后果。因此，终止事项发生在报告期末。 TBK米。根据第 432/5 条，如果通过合同延长通知期限，双方的通知期限必须相同。合同中约定不同期限的，双方适用较长的期限。