烟草公司菲利普莫里斯正处于转型过程中。它的目标是什么？努力建设无烟未来，生产更好的传统卷烟替代品，如 IQOS 无烟烟草装置。 这家美国烟草巨头目前正在参与雄心勃勃的“Unsmoke”运动，它试图点燃辩论的导火索，但又不至于彻底失控（因为它完全清楚，许多人会将其新演讲形容为虚伪和自以为是）。 北美烟草公司全球传播高级副总裁玛丽安·萨尔茨曼 (Marian Salzman)今天上午在在线营销摇滚明星 ( OMR )节上谈到了菲利普·莫里斯公司准备走的一条因烟雾而孤立的新道路。 在接受 OMR 联合创始人 Philipp Westermayer 的采访时，萨尔兹曼承认，菲利普莫里斯公司正准备进行的转型规模绝对是巨大的。
毕竟燃烧烟草
一直是我们公司的支柱，”他承认。 为了充分（并且更可信地）传达菲利普·莫里斯的变态是绝对严重的，萨尔兹曼声称他不吸烟。更重要的是，他建议人们停止吸烟（普通香烟）。 萨尔兹曼强调说：“人与人之间的营销 印度 WhatsApp 号码数据 是最重要的营销渠道。”他对古老但有效的“口碑”进行了奉承。 归根结底，“人就是媒体，”菲利普莫里斯高管补充道。 萨尔兹曼表示，最终将由人们传达菲利普·莫里斯希望在更好的条件下通过“戒烟”活动传播的信息。“与埃隆·马斯克不同，我不喜欢花哨的营销，”他补充道。 另一方面，萨尔兹曼强调，我们生活在一个以愤怒为标志的时代，但这种愤怒（通常是恶毒的）可以转化为激情，并用于进行积极的改变。
4A 的西蒙·芬威克
(Simon Fenwick) 告诉《广告周刊》，“新员工和中层员工经常需要两人或多人一起完成工作，而且他们的经理没有接受过足够的培训来应对这些压力。结果，他们感到不受支持，并且不愿意谈论他们的感受。这种过 斯洛文尼亚 电话号码列表 度工作的文化还会导致人们因在其他人工作到很晚时休假甚至离开办公室而感到内疚。即使客户的需求很困难，行业也有责任创造更好的工作与生活平衡和健康的情感环境。” 尊敬的经理 图片：广告周刊 泛伟律师事务所指出，员工需要在谈论自己的心理健康问题时感到舒适和安全，而不会让他们的工作面临风险。专家总结道：“人们需要知道，脆弱是正常的，有心理健康问题并不意味着某人无法完成工作或履行职责。
