创造力是一种具有不可估量价值的资产，无论它是抽象画家的作品还是科学家的天才。公司意识到创造力的价值，因此不辞辛劳地激发创造力，希望灵感最终能转化为利润丰厚的创新。 然而，创造力是一种与自由、自发和天生的热情密切相关的品质。鉴于这一现实，我们不可避免地会问是否真的有可能鼓励工作场所的创造力。金钱真的是所需创造力的答案吗？ 经济学家加里·查尼斯（加州大学圣巴巴拉分校）和丹妮拉·格里科（博科尼大学）在《欧洲经济协会杂志》上个月发表的一项研究中试图回答这个问题。 创造力是钱的问题吗？ 过去，查尼斯和格里科在他们的研究中强调，经济回报常常转化为纯粹的创新。例如，早在 1860 年，拿破仑就发起了一场科学竞赛，其最终目标是找到一种更便宜的黄油替代品，并能够用它来养活军队和最缺货的人民。
拿破仑独特的竞赛最终导致
了人造黄油的发明。 即便如此，尽管拿破仑在比赛中表现出色，但事实是，随后的研究表明，以鼓励人们的创造力为最终目标而付钱实际上可能会适得其反。那谁是对的呢？金钱真的能有力地激励创造力吗？ 根据查尼斯和格里科的研究，在执行某 马来西亚电邮清单 些任务时，金钱可以有效地激发创造力。 328 名参与者参与了这项研究，他们的任务是执行具有创造性的“开放任务”和“封闭任务” 。“封闭式任务”由非常具体的参数控制（例如，使用非常具体的词语来创建故事），而“开放式任务”则不受任何类型的限制（例如，创造想象中的发明）。 参与者被分成几组。有些小组被要求以创造性的方式评估其他团队的工作，有些小组事先知道他们的工作将受到评估。同时，如果一些团体的员工被认为是最具创造力的，他们将获得经济奖励（9 美元） 。
并且还安排了评审团在不知
道作者身份的情况下“盲目”评价作品。 金钱对于执行“封闭的任务”是有效的，但对于开放的任务则无效 结论？在“封闭式任务”中，金钱会有效地削弱创造力。在被承诺提供经济奖励的小组中进行竞争的人们在创造力方面比对照组的个人获得了 加纳 WhatsApp 号码 更高的分数。 然而，在“开放任务”组中，提供经济奖励并没有转化为创造力的增加。从这个意义上说，当最终目标是在最自由的方面释放创造力时，付钱给人并没有什么帮助（然而，在具有明确参数的创造性任务中，它确实有帮助）。 另一方面，另一条信息则引起人们对查尼斯和格里科报告的关注。当参与者提前被警告他们的工作将受到他人的审查时，创造力水平就会加快，而且他们在完成“开放任务”和“封闭任务”时都会这样做。因此，人们对我们的看法似乎比以创造性方式捐钱的有权有势的绅士更重要。