许多领导人都拥有强大的力量。他们感到自己充满了力量来应对自己命运中的一切（这不是一点点）。他们对工作中产生的压力和复杂性的掌控程度如此之高，以至于他们有时会觉得自己是“超人”。 领导者最终常常说服自己，他们是“超人”，为了完美的领导力，任何软弱的迹象都必须受到压制。 问题？人性很快就会在领导者不可避免的不完美本质中显现出来（即使是那些配备了更厚防护盔甲的人）。 彼得·布雷格曼（Peter Bregman）在《哈佛商业评论》的一篇文章中表示，那些不认识自己弱点的领导者实际上更没有准备好毫发无伤地承担领导力这一伟大任务。 那些压制自己弱点的领导者也是他们领导能力差的一个症状。毫不奇怪，领导力以联系为中心。人们追随领导者，为他们努力工作，如果他们感到与那些他们之前贴上冠军标签的人有真正的联系，就会为他们做出牺牲。
那些为了在别人面前显得强
大而压制自己的弱点的领导者实际上注定会削弱自己。毕竟，当领导者假装这些漏洞不存在时，他们就会变得更容易受到攻击。 一旦领导者走下神坛暴露自己的弱点，就该做真正定义良好领导力的事情了：寻求帮助。 需要帮助并 新西兰电报号码数据 最终寻求帮助是领导力不可避免的一部分（尽管有些老板认为领导者的工作是帮助他人，而不是向周围的人寻求帮助）。 残酷的现实是，不需要帮助的领导者实际上没有人可以领导。当人们帮助别人时，他们会感觉良好。他们也会感到更受启发，并且不会以轻蔑（带有怜悯的态度）看待他们所帮助的人，如果有什么让他们感觉与他们的联系更紧密的话。 不，要成为一名优秀的领导者，您不必成为“超人”。布雷格曼总结道，仅仅成为人类就足够了。
为了提高这一活动的知名度
电影“Campeones”的主角之一罗伯托·钦奇利亚（Roberto Chinchilla）最近加入胡安二十三世·龙卡利基金会（Juan XXIII Roncalli Foundation）工作人员后，也与其他知识分子同事一起成为该 塞内加尔 WhatsApp 号码 活动的代言人之一。基金会的残疾。同样，Chinchilla 担任该基金会的大使，并参加与公司的会议，以帮助人们认识残疾人并促进包容性活动，他以“胡安的声音”而脱颖而出。 “我们希望这项社会运动不断发展，成为每个人的座右铭，它象征着整个社会在支持智障人士融入方面所承担的责任。只有提高认识，让每个人的才华得以展现，我们才能产生必要的社会意识，使企业、公共机构、非营利组织和整个社会能够共同建设一个更加包容的社会”，马尔·穆尼奥斯说道。